這個系列前面的文章都圍繞在「喪葬相關的補助給付」，但親人過世後，家屬能處理的財務事項其實不只這些。這篇整理幾項容易被忽略、但金額往往不小的權益，讓家屬在處理喪事之餘，也不會漏掉這些原本就屬於往生者（或家屬）的錢。
提醒： 文中提到的法規與請領方式，是根據撰文當下（2026年8月）查詢到的現行法規整理，部分項目（如退休金是否計入遺產）在實務上仍有不同解讀，建議個案狀況複雜時，另外諮詢律師、地政士或稅務士確認，本文不作為個案的法律或稅務建議。
勞工退休金個人專戶（新制6%）
如果往生者是適用勞退新制的勞工，雇主每月會提繳不低於薪資6%的金額，存入往生者的勞工退休金個人專戶，這筆錢跟著勞工走、不會因為換工作而消失。往生者如果生前還沒請領退休金就過世，這筆專戶餘額（本金加收益）需要由遺屬或生前遺囑指定的請領人申請領回，不會自動撥款。
依《勞工退休金條例》第26條、第27條規定，請領順位是配偶及子女優先，接著是父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹，同一順位有數人時應共同具領。多數法律專業意見（包括近期法院判決）認為，這筆專戶餘額性質上屬於往生者的遺產，辦理拋棄繼承的人，依規定將無法再請領這筆退休金，這點跟前面文章提到的「勞保死亡給付不算遺產」剛好相反，兩者不要混為一談。網路上對這筆錢是否計入遺產總額課稅，說法不完全一致，如果往生者名下財產較多、繼承關係複雜，建議另外諮詢律師或地政士確認個案處理方式。
請領時效方面，新制退休金自可請領之日起算，10年內要提出申請，逾期會喪失請領權利。
已符合資格但還沒請領的老年給付
如果往生者生前已經符合勞保、國保老年給付的請領資格，但還沒來得及申請就過世，這筆錢不會憑空消失，法定繼承人可以依規定向勞保局申請請領，性質上比較接近保險權益的移轉，跟前面提到的勞退個人專戶（多數見解認為屬於遺產）處理方式不同。實際能不能請領、怎麼申請，建議直接向勞保局確認往生者的請領資格是否已經成立。
積欠工資、資遣費、未休特別休假折現
如果往生者過世前仍在職，家屬可以檢查是否有以下這幾類雇主應給付、但尚未結清的款項：
- 積欠的工資（含加班費）
- 未休完的特別休假，依法應折算工資給付
- 如果是因公受傷或職業病死亡，雇主依《勞動基準法》可能需要給付死亡補償等相關費用
這些屬於雇主積欠的工資或補償性質，如果雇主拖欠不給付，遺屬可以透過勞工局申請勞資爭議調解，或必要時申請「工資墊償基金」墊償（限於雇主歇業、清算或宣告破產等特定情形）。
商業保險與郵局簡易人壽保險
除了社會保險，很多人生前還會另外投保人壽保險、意外險，或是透過中華郵政投保簡易人壽保險。這類商業保單的理賠金依規定不計入遺產總額（受益人為法定繼承人以外之人時），家屬可以先翻找往生者的保單資料，或透過「金融聯合徵信中心」的保單查詢服務，確認往生者名下是否還有尚未申請理賠的保單。
資料來源
- 全國法規資料庫－《勞工退休金條例》第26條、第27條、第28條（退休金請領順位與時效）
- 全國法規資料庫－《勞動基準法》工資、特別休假、職災補償相關規定
- 全國法規資料庫－《保險法》第112條（保險金不作為被保險人遺產之規定）
- 財政部稅務入口網－遺產及贈與稅法相關規定
各項權益的性質認定與請領方式如有異動，仍以勞保局、勞動部及各主管機關最新公告與個案認定為準；涉及遺產認定與稅務的部分，建議另外諮詢專業人士確認。
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